Castinglistan från helvetet

citat:

---

Det tål att tänka på att en revision av ett bolag kan leda till att det systematiska felet att undanhålla förmånsvärdet för fri mat granskas i hela branchen.

---

Jag fick en revision av mitt bolag 2005 tror jag det var. Jag fick inget påpekande om just maten. Det dom främst hade synpunkter på var hyra av bilar. (dom kan bokföras lite olika beroende på om man bokför dem som rekvisita bilar eller arbetsfordon för transport). När det gäller mat har jag fått lära mig att det är skillnad på varm och kall mat. Kall mat är för det mesta okej att servera utan att det tas upp som en förmån. Varm mat måste däremot alltid tas upp som en förmån.

Åh hjälp, vilken läskig artikel... nu blev jag nojig!

Det är två sidor av samma mynt för anställda. Den ena sidan avser arbetstagaren i egenskap av A-skattare. För arbetstagaren är all inkomst skattepliktigt. Till inkomst räknas även naturaförmåner som mat. Detta medför att arbetstagaren ska ta upp utkvitterade pengar och förmånsvärdet för maten som inkomst i sin deklaration annars är leder det till osant intygande och fel i deklarationen. För arbetstagaren räknas alla små jobb ihop vid deklarationen. Det tål att tänka på att en revision av ett bolag kan leda till att det systematiska felet att undanhålla förmånsvärdet för fri mat granskas i hela branchen. Den andra sidan av myntet berör arbetsgivaren. Arbetsgivaren är skyldig att hålla inne källskatt för sidoinkomst om 30% av bruttoinkomst som består av lön och förmånsvärden sammanräknat. Vid slutet av året skall arbetsgivaren skicka kontrolluppgift till både arbetstagaren och skatteverket. Att undanhålla kostförmånen från beskattning kan belysas med både inkomstskattelagen och bokföringslagen. Det båtar illa att bryta mot bägge samtidigt. När så arbetsgivaren betalar ut 999:- och får ett kvitto på löneutbetalningen vid ett enda tillfälle för en arbetstagare sker ett undantag. Arbetsgivaren behöver inte, om den totala summan av lön och förmåner under ett inkomstår understiger 1000SEK, hålla inne källskatt eller betala sociala avgifter på lönen. (Se skatteverkets broschyr SKV 418 utgåva 24) Sociala avgifter varierar beroende på arbetstagarens ålder och arbetsgivarens avdragsrätter och blir ganska fort för komplicerat för detta inlägg. Men arbetsgivaren skall fortfarande skicka kontrolluppgifter till skatteverket och den skattskyldige arbetstagaren. Arbetstagaren ska fortfarande deklarera för sin inkomst och betala skatt. (Se SKV 304 utgåva 31) Så en fråga som kommer upp är följande: är värdet av den fria kosten under arbetsdagen mindre än en (1) krona? Det finns tabeller för detta hos skatteverket. Om du erhåller en fri måltid under inspelningen behöver arbetsgivaren (men skall fortfarande kryssa i ruta 42 på KU10). Om du erhåller två måltider, tex frukost och lunch under ett arbetspass är förmånsvärdet 50:- för 2009 per arbetsdag. Om det är så har din sammanlagda inkomst om 999:-blivit 1049:-. Därmed ska arbetsgivaren betala sociala avgifter och hålla inne skatt. För arbetsgivaren finns incitament att endast använda samma statist eller skådis en gång per år i syftet att spara in sociala avgifter. De sociala avgifterna varierar beroende på arbetstagarens ålder och arbetsgivarens ort för huvudsaklig verksamhet. Men det är kostförmånen som spräcker denna ekvation. Att jag därutöver har noterat att den som skattefria ersättningen är lägre än vad det kostar att hyra in, kläder, bilar, båtar, cyklar, motorcyklar, hundar och katter är bara toppen på isberget i budgetbristerna. Så räknar du av kostnaden för varje uppsättning kläder, bilar och annan rekvisita återstår inte många kronor för din insats. Om du ska ta med egna kläder jobbar du i praktiken gratis eller med förlust. Sammanfattningsvis gäller att din ersättning bestående av kontant lön och kostförmåner är skattepliktig inkomst som skall redovisas och beräknas skatt på för hela inkomståret från alla arbetsgivare. Att arbetsgivare inte betalar sociala avgifter, redovisar kostförmåner eller håller inne källskatt är inte rätt bara för att det förkommer.

citat:

---

Orginalet postat av Anders Rönnqvist
I Sverige är det så enkelt att all inkomst är skattepliktig. Att somliga uppmanar till skattebrott eller bokföringsbrott genom att påstå att en viss skrämma under 1000 SEK eller annat är skattefritt är i bästa fall okunskap.

---

Det är väl ett ganska vanligt missförstånd. Däremot så behöver inte arbetsgivaren betala arbetsgivaravgifter för en anställd som tjänat under 1000kr under ett verksamhetsår vilket motiverar de 999 kr som många bolag kör med.

Jag förstår artikelförfattarens synpunkt om att inte bråka. Det är klokt att vara smidig på inspelning för att allt ska flyta. Däremot förstår jag inte artikelförfattarens synpunkt om att personen som ställer upp i bild ska låta sig bestjälas på sin ersättning samtidigt som personen förväntas besjäla sin karaktär som statist eller som roll. I Sverige är det så enkelt att all inkomst är skattepliktig. Att somliga uppmanar till skattebrott eller bokföringsbrott genom att påstå att en viss skrämma under 1000 SEK eller annat är skattefritt är i bästa fall okunskap. Att sedan istället för att hyra in kläder till skådespelare och skådespelare också, begära att statister ska ta med sig garderoben, bilen, hunden och annan rekvisita som vida överstiger den utlovade lönen är som branschen ser ut nu. När sedan bolag påstår att i lönen ingår sociala avgifter blir beteendet rent bedrägligt. Lön i Sverige avser lön före skatt exklusive sociala avgifter. Sociala avgifter betalas alltid av arbetsgivaren utöver den angivna lönen. Och all inkomst är skattepliktig i Sverige och all lön är arbetsgivarens ansvar att betala och rapportera. Man kan ha åsikter om mycket som förekommer i många branscher här i landet och detta är en blandad åsikt om en bransch här i landet. Med okunskap kommer många fenomen att fortsätta hela vägen till skatterevisionen som kommer med jämna mellanrum. Det behövs inga svarta listor för bolag. Fenomenet med enstaka jobb är ganska allmänt spritt i branschen och ibland blir folk stötta över att de har blivit lurade. Det kommer att fortsätta i vanlig ordning och en del åker dit direkt, andra klarar sig en längre stund. Medan roller kommer och går. Ibland fungerar ditt schema med inspelningsschema och eventuell lön eller ersättning - då kan alla bli laddade av energin på inspelningen. Andra gånger fungerar det inte av ett eller många skäl. Det är omsättning på bolag och personal och det går nya tåg om du kommer på kant med en snarstucken person. Om en rollbesättare lägger sin tid åt att prata illa eller göra en persons karriär illa säger det en hel del om rollbesättarens karaktär. Du lider inte av att slippa arbeta med denna person i framtiden. Och tids nog avslöjas karaktärens metoder och ryktesspridning för fler och fler och fler. Du kan vara säker på att om viktig information ska lösas sekunderna innan och på plats eller avslutad insats, så är det något lurt med upplägget i klassisk bondfångarstil. Att tacka ja till ett jobb under bondfångarchef är bortkastad tid. Tid som du kan använda till egen förkovran eller andra jobb.

Intressant artikel. Publicera gärna en ur motsatt vinkel med. Hur man gör för att få dåligt rykte bland statister och skådespelare, eller ser till att den som har tagit ledigt och dyker upp för att rädda ditt skinn aldrig gör det mer. Men belys gärna också hur man kan göra statisterna glada med ytterst enkla medel med. Mina kontakter har med få undantag varit väldigt trevliga - men ofta väldigt stressade ;)