Gör du ett jobb ska du ha betalt

Äntligen hände det – du blir uppringd om ett jobb! Bli glad! Störtlycklig! Skutta, hoppa runt, skrik så att fönstren skallrar och grannarna får en hjärtattack (Kanske inte det sistnämnda, va’?). Men låt sedan din hjärna komma igång med att iskallt gå igenom checklistan för vad du måste kolla upp innan du andlöst tackar ja.

Betalt för professionella jobb

Nu talar jag inte om en amatöruppsättning eller en film gjord av ett gäng hängivna entusiaster där det inte är tal om annan lön för mödan än att få syssla med det man brinner för. Eller jobb på filmskolor där man ställer upp gratis för att ge eleverna levande material som de kan ”öva” på i förhoppning om att de alla en dag blir en Ingmar Bergman eller en Mikael Håfström, som en dag i framtiden med tacksamhet minns dig - nu grå, skröplig och pank - från sin skoltid och ger dig ett betalt jobb. Det handlar om ett riktigt arbete hos ett professionellt, kommersiellt produktionsbolag. Det kan handla om långfilm, TV-produktion eller reklam.

Teater, film eller TV?

De första två saker man ska granska noga när man blir erbjuden ett arbete är dels arbetets art och dels arbetets betalning. Det gäller alla jobb. Den första frågan - arbetets art - är enkel att besvara: Vad vill de att jag ska göra? Är det en roll eller är det en statering? Om det är en roll finns det en del följdfrågor, som har att göra med fråga nummer två, arbetets betalning.

Vad gäller för teater?

När det gäller levande teater, att stå på scen, är det mesta, när det gäller professionella teatrar, redan rätt grundligt bestämt i de olika avtal som finns mellan Scen och film och arbetsgivarna. Vare sig det är teatrar med statliga eller regionala bidrag eller privatteatrar finns det avtal. Självklart kan de bli bättre men de finns.

När det gäller film och TV är det inte lika ”avtalat”

Om du blir erbjuden ett jobb på film ska du bums gå in på Scen och film hemsida. Klicka sen på ”Mina Kollektivavtal”. Här finns alla avtal att läsa både för scen- och bildområdet. Dessa avtal omfattar ALLA medverkande! Vare sig man är medlem i Scen och film eller ej. Vare sig man är outbildad nybörjare eller gammal garvad räv. På denna hemsida kan du också kolla om filmbolaget har avtal med Scen och film. Har de avtal ska de följa dem! Dessa sidor är tillgängliga för alla och gäller alla. Det är jobbet som man ska ha betalt för! Inte vilken titel man kan sätta på visitkortet.

Avancerad statist?

Scen och film erkänner inte termen ”avancerad statist”. Det ska vi inte heller göra! För det är en term arbetsgivare uppfunnit för att spara pengar på din bekostnad! Det finns bolag, som - trots att de skrivit på avtal - försöker kringgå de regler och betalningsnivåer de faktiskt har avtalat med Scen och film genom att erbjuda jobb som ”avancerad statist”. Visst finns det insatser som man skulle kunna kalla avancerad statist. Men det ska enbart användas när en statist plötsligt blir mer synlig än enbart som ”massa i bakgrunden”. Plötsligt behövs en polis som tar fast boven, myndigt säger några ord och finns med i handlingen. Kanske en Korvgubbe, som soligt ger huvudrollen en kokt med bröd och en tillönskan om en bra dag. En surmulen Kassörska som tar betalt eller en omtänksam Dagisfröken som vinkar adjö. Här kan vi tala om avancerad statering. Men då är det en statist som blir befordrad och den ska ha mer betalt än ”grupp passagerare på en buss”. Vad denna fras tyvärr istället allt oftare står för, är ett skådespelararbete som blir degraderat (och betydligt sämre betalt!).

Betalt för arbetet

Om den roll du blir erbjuden på minsta sätt bidrar till att föra handlingen vidare (vare sig den har repliker eller inte), om rollen har ett namn, om den är med i flera scener m.m. är det fråga om en skådespelarinsats. Det är fullkomligt egalt om du är ett gammalt garvat proffs eller stapplande nybörjare i branschen. Som jag sa: Det är arbetet de ska betala för, inte vem som uScen och filmör det! Jamen… invänder nu den kritiske läsaren… Det är skillnad på Micke Persbrandt och Anna Karlsson. Självklart är det det. Men avtalen bestämmer bara en minsta undre gräns för hur mycket (eller litet) man har rätt att kräva som lön. Sen kan Persbrandt förhandla upp gaget på ett sätt Anna Karlsson inte kan. Än!

Har produktionsbolaget avtal med Scen och film?

Och har ett produktionsbolag avtal med Scen och film gäller dessa avtal även reklamfilm! Men här har vi tyvärr massor av företag, som nästan uteslutande gör reklamfilm och inte har några som helst avtal. Blir du erbjuden ett framträdande jobb i en reklamfilm får du inte gå på den kvittrande rösten i telefonen, som säger att det ju bara är en enda dags inspelning och du får 999:- i handen. ”Skattefritt”!!! För det är ju inte skattefritt. Det är bara det att produktionsbolaget slipper räkna ut och hålla undan skatt på denna summa och slipper betala in sociala avgifter. Men de har skyldighet att redovisa din medverkan och betalning till Skatteverket. Och för under 1000:- får de bara använda dig en gång per taxeringsår. Och du själv har skyldighet att ta upp inkomsten i deklarationen. Blir det ett jobb till under samma taxeringsår, även om gaget återigen skulle vara på 999:- så måste arbetsgivaren denna gång dra skatt på beloppet, samt betala in sociala avgifter. Sen har vi det här pratet om ”bara en dags inspelning!” Eller ibland det förföriska ”bara några timmar!” Det är totalt ointressant för dig hur lång tid jobbet tar, när det gäller reklam.

Det som du noggrant ska kolla är…

Användningsområde: Ska denna film enbart visas internt i affärerna eller är det för TV och/eller Bio och/eller Internet. Och om på TV – i hur många kanaler? Spridningsområde: Vilket/Vilka länder ska den gå i? Tidsram: För hur lång tid vill de ha möjlighet att visa filmen; 1 år, 2 år eller längre. Om det t.ex. gäller 2 år, vill de ha option på förlängning efter dessa två år? (Option = att de ha rätt att få visa filmen efter den överenskomna perioden är slut, men bara förutsatt att ni kommer överens om mer betalning. Man brukar komma överens om förutsättningarna redan innan jobbet görs.) Print: Ska det sedan göras stillbilder för användning i annonser och/eller affischer? Det gör detsamma om stillbilderna tas separat eller ”kopieras” från det filmade materialet. Ju mer av dessa olika delar som det erbjudna jobbet ska omfatta, ju högre betalning ska du ha. Vi får inte låta arbetsgivare utnyttja oss, det leder ingen vart! Vi får inte låta dem slå mynt av våra drömmar och ambitioner. Gör vi ett jobb för en kommersiellt arbetande arbetsgivare har vi rätt att ta del av den kaka de får i betalning. Fotograf och regissör har ju betalt. Varför skulle inte du få det?

Glöm inte det skriftliga

Jag vet att det kan vara marigt, men det går att få. Och du har rätt att få det. Visst är muntligt avtal lika bindande som ett skriftligt, men om någon form av tvist uppstår är det satans bra att ha överenskommelserna på papper. Det binder både arbetsgivare och arbetstagare till vad som överenskommits för det kommande jobbet. Jag kan inte nog rekommendera er som inte är det ännu, men som har börjat få en fot in i branschen, att gå med i Scen och film. På hemsidan kan ni kolla in vad som krävs för medlemskap. En go’ sak är att som medlem kan jag alltid låta dem kolla mitt kontrakt i förväg, innan jag skriver på det. 

Varför blir vi så bedårade av denna bransch?

Jo, för att vi har sett duktigt yrkesfolk, som kan sitt jobb, utföra sitt arbete så det når våra själar, våra hjärtan, våra drömmar och vår fantasi. Men för att denna 5000-åriga tradition ska kunna fortsätta krävs det kunnigt yrkesfolk som kan få sin utkomst från detta arbete. Proffs som kan bedåra nästa generation. Alla som gör ett arbete har rätt att få betalt för det! Även inom vår bransch! Som någon klok person en gång sa: Stå på dig! Annars ställer sig någon annan på dig!

Anita Molander, skribent för Filmcafe.se
15 november 2024

Filmcafe.se bevakar den svenska filmbranschen med artiklar och krönikor. Missa inte våra övriga artiklar som gör karriären lite lättare och roligare!